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《忠犬男友》简介:

本来只想暂时住这里的,没想到却发现了主人独特的癖好...

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泉弟约喝茶。我问:有事儿?泉弟:有。

泉弟一个分公司的副总跳槽,本来也不是大事儿,问题出在那副总去了一个小公司,薪金比泉弟这边低。泉弟搞不懂,为什么有人会往低处走。

虽然没有高薪请不到的牛人,但有些牛人在财富自由以后,并不单单追求高薪,还追求自我价值的体现。当他觉得自己所处的环境不舒服,不利于自己的成长,也会弃“贵”寻新。

泉弟想了想说,也对。他是难得的技术人才,分公司老总胸怀不够大,对副总们不够包容,这事我得重视。我就讲了对干部管理的一些做法。

CEO掌握了解下级干部的情况,思想动态,主要渠道是年度考核。为什么这么重视年度考核?

考核奖励是“指挥棒”,没有正确的评价,奖罚,后果会很严重。“指挥棒”导向错误,就是方向错误。

如果奖励使用实干的人,那么团队里干事的人就多,人人都想干事,想出业绩。因为只有踏实干事有业绩,才会得到认可重用,得到更多的奖励和实惠。

如果重用创新的人,守旧的人会少;如果喜欢用阿谀奉承的人,团队里务虚的马屁精就多。

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